油田机关深入推进“改作风、提效能” 专项整治工作

  按照《油田机关“改进机关作风、提高工作效能”专项行动运行大表》的部署,在前期学习动员的基础上,机关各部门(单位)紧紧围绕机关干部职工“不作为、慢作为、乱作为”三大类15项“亚健康”问题,逐项“查、摆、改”,专项整治工作逐步深化。

  一是全面梳理,建立问题清单。紧密结合机关工作和员工队伍实际,以“坚持问题导向、建立问题清单、制定整改方案、督促整改落实、建立长效机制”为专项整治工作主线,针对机关部门(单位)和干部职工在工作作风、工作效能、思想观念、组织纪律等方面可能存在的问题进行梳理、分析、汇总,建立问题清单,使专项整治工作有了明确的整改目标,增强了查找问题的针对性和实效性。

  二是认真对照,逐项查找问题。机关各部门(单位)采取召开座谈会、走访服务对象、问卷调查、发放征求意见表等多种形式,深入分析收集的意见,认真查摆问题。按照部门(单位)和个人两个层面,每个部门(单位)、每名干部职工逐一对照问题清单,把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,采用“自己首先查、同事相互查、领导帮助查”的方式,不遮不掩、不回不避、不退不缩、不留死角地找问题,部门(单位)填报自查自纠表25份,查摆问题63个;个人填报自查自纠表371份,查摆问题650个。

  三是深入推进,扎实整改落实。牢牢抓住“查”和“改”这两个关键即查即改,用心用力写好专项整治篇。各部门(单位)认真制定整改措施,细化责任落实,明确责任领导、责任单位、整改方式、整改时限和固化措施,对整改问题“挂号”处理,建立“督办提示函”工作机制,定期提示、实时跟进、及时掌握,完成一件,“销号”一件,确保一件一件落实、一条一条兑现,实现“查、改”工作的闭环管理。目前,通过边查边改、即知即改、立行立改,部门(单位)提出整改措施92条,累计已整改问题55个,占查找问题总数的87.3%;个人提出整改措施704条,累计已整改问题530个,占查找问题总数的81.5%。

  四是完善制度,建立长效机制。油田机关把“立足长效、完善制度”作为作风专项整治的重点工作,在建立长效机制上下功夫,将作风效能建设从“运动战”转入“持久战”。截至目前,机关各部门(单位)已建立和完善加强考勤管理、首问首办负责制、限时办结制、责任追究制等多项制度,固化长效机制35项。作风建设是经常性工作和长期任务,没有完成时,只有进行时。机关党委坚持以问题导向、紧盯正在整改和需要长期整改的问题,督促按期整改,并通过谈心、谈话、座谈、走访了解、设立公众信箱和明察暗访等方式,强化监督检查,力促机关作风效能建设取得最大实效。

信息来源: 
2020-07-23
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